Wir, die Mitarbeitervertretung im Diakonischen Werk Gladbeck–Bottrop -Dorsten e. V. begrüßen Sie als neue Kolleginnen und Kollegen!
Arbeit in der Diakonie zu leisten bedeutet, sich für die Menschen in unserer Gesellschaft einzusetzen, die benachteiligt, schwach und z. T. hilflos sind. Die von uns betreuten Menschen, sollen aber nicht zu unselbständigen „Versorgungsempfängern“ werden, sondern unter Wahrung der menschlichen Würde, selbstverantwortlich für ihr Tun und Handeln bleiben, oder es mit und durch unsere Arbeit lernen. Grundlage für die Arbeit des Diakonischen Werkes ist der christliche Glaube mit seinem Auftrag, Nächstenliebe aktiv auszuüben. Mit ihrer Einstellung und Beschäftigung wird anerkannt, dass Sie als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin an diesem Auftrag mitwirken können, egal welche Tätigkeit Sie bei uns ausüben oder welcher Glaubensrichtung Sie angehören.
Gesetzliche Aufgaben der Mitarbeitervertretung:
Die Mitarbeitervertretung ist das von der Mitarbeiterschaft demokratisch gewählte Organ, das stellvertretend für die MitarbeiterInnen des Diakonischen Werkes darauf acht geben soll, dass alle Beschäftigten nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Die Mitarbeitervertretung soll:
· sich der persönlichen Sorgen und Nöte der MitarbeiterInnen annehmen und
sie bei der Dienststellenleitung vertreten,
· Maßnahmen anregen, die den MitarbeiterInnen und der Arbeit der
Dienststelle dienen,
· dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen
Bestimmungen und Vereinbarungen eingehalten werden,
· Anregungen und Beschwerden von MitarbeiterInnen entgegennehmen und
durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf eine Erledigung
hinwirken,
· die Eingliederung Schwerbehinderter und andere hilfs- und schutzbedürftiger
Personen in die Dienststelle fördern.
In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Leitungsorganen versuchen wir, die Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, durch Inanspruchnahme der Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte, im Diakonischen Werk zu vertreten.
Dies geht nicht immer ohne Meinungsverschiedenheiten, da es ja auch um unterschiedliche Interessen gehen kann. Denn auch für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt.
Diese einzuhalten – im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen – darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung.