Das macht Sinn

Wir machen Sinn

Auf dem Weg zu einer modernen Arbeitgebermarke - das Projekt Prosper auf der Zielgeraden

WIR MACHEN SINN - ist nicht nur unsere Arbeitgebermarke, sondern vor allem das, was uns Mitarbeitende des Diakonischen Werkes vereint. Oft werden Marken und Kampagnen in der Chefetage oder Agenturen entwickelt und dann für das Marketing eingesetzt, um beispielsweise neue Kundinnen und Kunden zu gewinnen. Bei uns nicht, denn hier wurde im Rahmen des Projekts "Prosper" - "Projekt strategische Personalentwicklung" die Marke von den Mitarbeitenden selbst erarbeitet. In mehreren Workshops und Einzelinterviews stellten sich ca. 130 Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Bereichen und Ebenen, und somit ein Querschnitt des Diakonischen Werkes, Fragen zum Miteinander und Selbstverständnis:

Welche Eigenschaften benötigen Mitarbeitende?
Warum arbeite ich gerne beim Diakonischen Werk?
Was macht mein Team so liebenswert?
Was brauchen meine Kollegen, um Lieblingskollegen zu sein?
Was fehlt noch, um glücklicher zu arbeiten?

Kultur der Mitarbeitenden

Die gebündelten Antworten auf die Fragen bilden einerseits unsere interne Kultur - unsere Kultur der Mitarbeitenden. Sie beschreibt, wie wir miteinander kommunizieren, umgehen und uns gegenseitig in den Teams den Rücken freihalten. Sie zeigt aber auch, dass wir uns einen solchen Umgang wünschen und zukünftig weiter daran arbeiten möchten. Hier findest du unsere Kultur der Mitarbeitenden.

Cultural fit

Auch neue Mitarbeitende oder Menschen die Sinnmacher werden möchten, sollten gut in die Teams und zu unserer gelebten Kultur passen. Sie ticken häufig ähnlich und verfolgen das gleiche Ziel. Das bedeutet aber nicht, dass wir alle gleich sein sollten. Ganz im Gegenteil, denn wir sind sehr verschieden und arbeiten in den unterschiedlichsten Jobs. Aber wir wollen voneinander lernen. Was den Mitarbeitenden bei neuen Teamkolleginnen und -kollegen wichtig ist, steht in unserem cultural fit:

Du passt zu uns, wenn Du neben Deiner Fachlichkeit Vielseitigkeit schätzt und Offenheit lebst
Gern Verantwortung übernimmst
und verlässlich bist Im Team Deine wahre Größe entfaltest
Über den Tellerrand hinaus Lust auf Weiterentwicklung hast
Trotzdem lachst, auch wenn die Last mal groß ist

Führungsversprechen

Im Rahmen des Projektes haben wir einen Workshop mit den Führungskräften durchgeführt, in dem wir uns auf 5 Führungsleitsätze verständigt haben. Diese werden zukünftig im Rahmen von Veranstaltungen und Fortbildungen für Mitarbeitende mit Führungsveranstaltung kommuniziert und geschult.

Zum guten Schluss

Die oben benannten Ergebnisse ergänzen die vielen bereits veröffentlichten und genutzten Teilaspekte des Prosperprojektes. Das 2018 gestartete Projekt endet in diesem Jahr mit der Veröffentlichung eines Arbeitgeberfilmes und einer speziellen Arbeitgeberbroschüre. Dank der Mitwirkung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat das Projekt erfolgreich dazubeigetragen, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, die uns noch langjährig in der Personalgewinnung und -entwicklung begleiten werden.