Das macht Sinn

Oberbürgermeister Bernd Tischler und die Ausbildungsinitiative Querfeldein luden Bottroper Ausbildungsbetriebe, Schulen und Akteure des Ausbildungsmarktes zu einem Austausch rund um das Thema Ausbildung ein. Das Diakonische Werk bietet in vier verschiedenen Berufen ebenfalls Ausbildungsgänge oder Anerkennungspraktika an. Die Qualifizierung von jungen Menschen ist ein wichtiger Baustein im Diakonischen Werk zur Weiterentwicklung und nachhaltigen Personalgewinnung. Viele ehemalige Auszubildende haben ihre berufliche Entwicklung auch nach der Ausbildung im Diakonischen Werk fortgeführt. Einige besetzen Leitungspositionen oder haben sich zu Expert:innen in einem bestimmten Bereich weiterqualifiziert. Die Entwicklung der letzten Jahre in Bottrop zeigt, dass die Zahl an Ausbildungsstellen in den letzten Jahren konstant geblieben ist, wohingegen die Zahl der Bewerber:innen seit 2011 um 18% gesunken ist. Immer mehr junge Menschen ziehen ein Hochschulstudium der Ausbildung vor. Die Gewinnung von Nachwuchskräften in handwerklichen, kaufmännischen oder Pflegeberufen wird somit zu einer besonders kniffeligen Aufgabe für Betriebe und Einrichtungen! In drei verschiedenen Workshops zur Gewinnung und Bindung von Auszubildenden konnten die Auszubildendenkoordinatorinnen und die Personalentwicklung viele neue Anregungen mitnehmen. Auch das Mitarbeiterempfehlungsprogramm firstbird ist ein wichtiger Part für die Gewinnung von Auszubildenden. Jeder Mitarbeitende, der einen Auszubildenden mit Erfolg empfiehlt bekommt dafür 200€.  Mit all den bereits durchgeführten Maßnahmen und weiteren spannenden Perspektiven blicken wir positiv in die Zukunft mit interessierten jungen Menschen, die eine berufliche Perspektive im sozialen Bereich anstreben!